Зібрання цікавих та корисних знань.

Життя в сучасному офісі, з точки зору психології відносин, мало чим відрізняється від життя придворних в середньовічній Англії або Франції. У комерційної організації головний — це начальник, а при дворі — король.

Короля оточує нескінченна свита, складається з титулованих осіб — герцогів, графів, баронів. Всі ці люди служать королеві і вбудовані в певну системну ієрархію. Також і в будь-якій компанії є своя вертикаль підпорядкованості, і у короля, а точніше — у керівника, є свої заступники, радники, помічники та інші підлеглі.

Звичайно, ви можете сказати, що при дворі короля титули переходили у спадок, а, отже, особисті якості самих спадкоємців в розрахунок не приймалися. Однак не варто забувати, що за видатні заслуги государ міг, на свій розсуд дарувати будь придворному титул, а за серйозну провину цей титул відняти. Сучасний керівник також має право просунути свого кваліфікованого підлеглого вгору по службових сходах, а слабкого та малодосвідченого зменшити або звільнити.

Інтриги, плітки, закулісні ігри — все це, на жаль, аж ніяк не середньовічні характеристики... Сучасний офіс живе бурхливим життям. І в цьому житті є місце всього вищепереліченого. Але на одному явищі хотілося б зупинитися трохи докладніше. Мова йде про фаворитизмі.

В середні століття фаворитками називали коханок короля, які мали значний вплив при дворі. Ці жінки брали участь не тільки в палацових іграх. Вони чинили вплив на прийняті королем сімейні і навіть політичні рішення. Історія знає випадки, коли правителі ставали маріонетками в руках своїх дівчата і вже не могли контролювати ситуацію в країні. Наслідки такої політики не змушували себе довго чекати.

Пройшли сотні років, а фаворитизм продовжує жити і процвітати. Сучасні керівники не завжди можуть встояти перед чарівністю амбітних і владних представниць прекрасної статі.

Наведу приклад. Поява Вікі у компанії одразу викликало шквал емоцій. Чоловіки були в захваті. Жінки її тихо ненавиділи. А все тому, що Віка надто вже виділялася на загальному тлі. Яскрава зовнішність, довге волосся, гарна фігура, зухвало обтягуючі сукні. Не обтяжена якимись моральними та етичними цінностями, Віка мала професійними знаннями і була мотивована на кар'єрне зростання.

Застосувавши весь арсенал жіночих хитрощів, Віка відносно легко домоглася своєї мети — вона стала фавориткою керівника. Але просто перебувати в статусі його коханки для неї було надто нудно. Її повсякденними розвагами стали інтриги, чутки і постійні пошуки «ворогів». У всіх проявах офісної активності Віка завжди могла побачити різні теорії змови, про що негайно повідомляла своєму шефу. Як не дивно, але Викин керівник завжди дуже уважно ставився до її слів. Він довіряв їй, як самому собі. І, звичайно ж, його завжди боляче поранили її розповіді про те, що кругом одні вороги. Раніше він про це якось і не замислювався, але тепер все змінилося.

Віка зіштовхувала лобами неугодних їй менеджерів, втручалася в усі сфери діяльності компанії, включаючи ті, про функціонування яких вона мала вельми смутні уявлення. Співробітники були умовно розділені нею на дві категорії — бажані і небажані. У першу категорію потрапляли всі ті, хто визнавав її владу в компанії, у другу групу — всі інші.

Обережні спроби лінійних начальників та заступників довести до відома директора про те, що активна діяльність Вікторії неабияк шкодить компанії, успіхом не увінчалися. Сам директор, між тим, з кожним днем все більше і більше хвилювався і нервував. Та й чи жарт — перебувати в оточенні не відданих тобі соратників і однодумців, а купки слабо мотивованих і злісних співробітників. Адже саме так було зі слів Вікі. Тільки їй одній він може довіряти, тільки вона одна його розуміє...

Розв'язка цієї історії настала досить несподівано для нашої героїні. Співробітники компанії, зневірившись знайти хоч якусь управу на вкрай розперезалися фаворитку, донесли дружині керівника, що у її чоловіка з'явилася молода коханка. Далі послідувало ультимативну вимогу, під загрозою розлучення, негайно звільнити Вікторію. Загнаний в кут директор прийняв рішення зберегти сім'ю і вказав Їй на двері.

Звільнення цієї дівчини офіс зазначив невеликим фуршетом. А потім ще пару місяців всі співробітники, на чолі з керівником, займалися виправленням Викиных прорахунків і помилок. Виявилося, що Вікторія уклала кілька довгострокових контрактів на вкрай невигідних для компанії умовах. Крім того, вона зіпсувала стосунки з двома ключовими контрагентами, що серйозно позначилося на репутації компанії. Керівник був неприємно здивований знову і знову відкриваються обставинами. Він нарешті усвідомив, що подальше перебування Вікі в компанії неминуче призвело б до банкрутства його дітища.

Фаворитизм в сучасному офісі дуже рідко коли сприяє процвітанню бізнесу в цілому. Співробітники різко негативно сприймають появу у керівника фаворитки, так як остання ставить під сумнів постулат про те, що співробітники отримують просування по службі силу своїх професійних знань і умінь. Фаворитка може отримати «все і відразу» лише за красиві очі.

Який портрет типової фаворитки? Найчастіше це яскрава і амбіційна особистість. Вона добре орієнтується в чоловічій психології і вміло маніпулює своїм начальником. У неї, як правило, відсутні моральні принципи. Нею рухає воля до влади. Її цілі можуть лежати не тільки в площині кар'єрного зростання. Можливо, вона захоче контролювати настрої відразу всієї компанії або деяких її відділів. Втручаючись у ті сфери бізнесу, де вона зовсім не сильна, фаворитка може поставити бізнес під загрозу його повного розвалу.

А може фаворитизм бути зі знаком «плюс»? Один такий приклад мені відомий. Але цю дівчину все ж не можна назвати фавориткою в класичному сенсі цього слова з тієї причини, що вона ніколи не була коханкою свого шефа, проте відчувала до нього дуже ніжні почуття, що граничать з закоханістю. Так от вона дійсно була для свого керівника вірною помічницею і опорою. Їх з керівником тандем вивів компанію відразу на кілька кроків перед. Але цей випадок радше виняток, ніж правило.

Тут дуже багато залежить від характеру самого начальника і від його уміння підбирати собі гідні кадри. Зрозуміло, що будь-який керівник, щодня стикаючись з лавиною проблем, гостро потребує людей, на яких він зміг би покластися в скрутну хвилину. Але поява фаворитки, як правило, ніяких проблем не вирішує, а ось нові створює в рази. Приклади великої кількості компаній доводять той факт, що фаворитизм як явище сприяє створенню в офісі такого психологічного мікроклімату, при якому ефективна взаємодія між співробітниками, в ім'я спільної справи, стає практично неможливим.

Цікаві записи

Поставте свою оцінку.
Погано.Незадовільно.Задовільно.Добре.Відмінно. (Оцінок немає)
Loading ... Loading ...

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *


Можна використовувати XHTML теґи та атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Вгамуйте свою спрагу до знань - віртуальна енциклопедія, важливі та цікаві факти.

Копіювання заборонено.