Сторінка 1 з 11

В силу розвитку ринку праці та інфраструктури трудової діяльності, багато роботодавці вдаються до вельми «кабальних» заходів контролювання своїх співробітників. До таких заходів можна віднести встановлення відеоспостереження в кабінетах співробітників. Чи правомірна встановлення відеоспостереження на робочих місцях?

Часто, встановлюючи камери, роботодавець забуває, а іноді просто нехтує попередити працівників про наявність оних. Але громадянам законодавчо надані права на недоторканність приватного, особистого життя. Конституція говорить: інформацію про неї (приватної, особистої життя) не можна збирати, зберігати, використовувати і поширювати без згоди людини. Але багато керівників, і навіть індивідууми соціуму, можуть сказати, що робота і особистий простір – речі несумісні.

Також треба враховувати, що, влаштовуючись або вже працюючи на певній посаді, працівник має право на повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги на робочому місці, до них також відносяться способи контролю щодо його виробничої діяльності. Оскільки приховане спостереження за працівником з боку роботодавця є протиправним, у даній організації повинні розміщуватися таблички з попереджувальним написом «Ведеться відеоспостереження». Однак і цього буде недостатньо для додання відеоспостереженню законного характеру. Співробітник повинен особисто під розпис бути повідомлений про встановлення камер спостереження, а також згоден з даної заходом.

Переглянути відеоархів має право обмежене коло осіб, це, як правило, керівник підприємства та співробітники служби безпеки. Дані працівники повинні бути повідомлені про відповідальність за розголошення і використання персональних даних працівників. Записи з камер відеоспостереження не можна використовувати для стимулювання поведінки працівників у виховних цілях і представляти на загальний огляд. Вони повинні зберігатися в спеціальному архіві, не має загального доступу.

Для контролю працездатності та моніторингу поведінки працівника існує особистий контроль керівників структурних підрозділів, які найчастіше перебувають з працівниками в одному приміщенні. Крім того, контроль роботодавця над робітником повинен обмежуватися робочими місцями, тобто місцем, де працівник безпосередньо виконує свої трудові функції. Зайвий контроль діяльності співробітника, не пов’язаної з його трудовими обов’язками, незаконний.

Встановлення відеоспостереження в якості виробничої необхідності може бути лише в оперативних підрозділах держорганів, або для вузького кола професій, що вимагають повної концентрації на робочому процесі, до таких можна віднести охорону, авіадиспетчерів та ін.

Робочий кабінет, кімнати відпочинку, туалетні кімнати входять в чисто місць, в яких установка відеоспостереження неприпустима без зайвої необхідності. У цьому вбачається лише бажання роботодавця контролювати приватне життя співробітників – розмови, взаємини між собою, особисте ставлення до керівництва і т.п. А дані дії є порушенням законних прав людини.

Нехтуючи правилами і думками співробітників, роботодавець ризикує опинитися відповідачем у суді.

Цікаві записи

2 Responses до “Камери відеоспостереження на робочому місці. Чи правомірно це?”

  • Andriy:

    Суперечлива тема, насправді!
    Ось кажуть,що не завжди відеоспостереження на роботі є незаконним.
    Якщо, наприклад, працівник бачить кожного дня камери, не звертає уваги на них, посміхається в них, то такі конклюдентні дії можуть говорити про згоду на таку зйомку.

    • Володимир:

      Це може говорити, що людина не знає своїх прав, а не тому що вона можливо згодна. Отримай згоду людини письмово і не має питань, а так це втручання в сособисте життя. Закон забороняє без згоди використовувати особисті дані, а згода повинна бути виражена не двозначно.

Залиште коментар

*

Сторінка 1 з 11