Ті, хто не може спертися на зв’язку, пошук роботи починає з розсилки резюме. Цей захоплюючий процес може тривати довго чи коротко, але результат один — запрошення на інтерв’ю.

Збираючись на співбесіду, кандидат, швидше за все, постарається вивчити всю доступну інформацію про можливе новому місці роботи, щоб бути в готовності до будь-якого повороту розмови.

Зайва інформація не зашкодить, але і допоможе не завжди. За результатами опитування, проведеного консалтинговою компанією, 33% роботодавців приймають рішення про наймання протягом перших 90 секунд співбесіди. Що допоможе успішно пройти цей «швидкий тест»?

Одяг

Здобувач, намагаючись справити хороше враження, одягає для співбесіди свій найкращий наряд. Чи завжди це необхідно?

Якщо в офісі прийнятий вільний стиль, бездоганний модний і дорогий наряд виглядає не зовсім доречно на тлі джинсів і фланелевих сорочок. Так що ж, одягатися простіше? Теж не варіант.

Дрес-код співробітників компанії різного положення може істотно відрізнятися. У той час як для «офісного планктону» допустимо одягатися недбало, вище керівництво зазвичай дотримується більш суворих правил.

Не зайве поцікавитися заздалегідь, хто що носить, і підібрати одяг, що відповідає рівню посади, на яку претендує здобувач. Може бути — трохи елегантніше, ніж прийнято в компанії. Щоб відчувати себе комфортно, але при цьому не бентежити інтерв’юера, вибирайте той костюм, який очікує побачити роботодавець.

Експерти з’ясували, що 65% роботодавців вважають одяг вирішальним фактором при виборі між двома потенційно рівними кандидатами.

Фото: Depositphotos Час

Роботодавці не люблять, коли кандидат запізнюється. Але з цього не випливає, що краще раніше, ніж пізніше.

На думку одного із керівників британської компанії кадрового забезпечення Бренді Бриттона (Brandi Britton), прибуваючи на інтерв’ю раніше домовленого часу, здобувач може поставити інтерв’юера в незручне становище, застати його зненацька, змусити менеджера ламати свій графік. Зрозуміло, на кого виплеснеться внутрішній дискомфорт і роздратування відірваного від справи людини.

Приходити на інтерв’ю слід за 5-10 хвилин до його початку. Цього проміжку достатньо, щоб представитися охорони і знайти потрібний кабінет.

Ввічливість

Один із способів дізнатися «таємниці» кандидата — простежити, як він спілкується з першим представником компанії, з яким зустрічається. Зазвичай це реєстратор або навіть охоронець.

«Про ваші манери і особистості свідчать не тільки ваші дії перед інтерв’ю, але реєстратор або інший зустрічає може вплинути на остаточне рішення», — вважає Бріттон.

З цього випливає, що потрібно бути ввічливим завжди і з будь-яким співробітником компанії, де розраховує отримати роботу здобувач.

Папір і ручка

Коуч, президент і засновник тренінгової компанії Баррі Дрекслер (Barry Drexler) вважає, що перед інтерв’ю слід подбати про справною і зручною, хорошої якості ручці без рекламних логотипів сторонніх компаній і готелів, а також принести з собою кілька аркушів паперу.

Фото: Depositphotos

Кандидатам на посади в сфері інформаційних технологій замість паперу краще взяти з собою ноутбук або планшет.

 

Невербальне спілкування

«Будьте уважні до того, що говорить ваше тіло, — радить Бріттон. — Згорблена поза, постійне неспокійне сидіння в кріслі, схрещені руки і напружений вираз обличчя може бути сигналом нервозності або незацікавленості».

Як свідчать результати опитування, роботодавці уважно стежать за мовою тіла, який може занапастити на перший погляд цілком успішне інтерв’ю.

Цікаві записи

Залиште коментар

*