Сторінка 1 з 11

Всесвітня павутина зі своєю появою значно полегшила претендентам процес пошуку роботи. Однак з іншого боку, вона його і ускладнила: адже в Інтернеті багато сайтів по роботі, і «бродіння» по них забере багато часу. Це означає, що для пошуку роботи потрібно використовувати найбільш ефективні інструменти. При цьому важливо нічого не пропустити, зуміти задіяти можливості Інтернету в повній мірі.

Отже, перерахую всі основні канали пошуку, де знайти роботу через Інтернет.

1. Сайти по роботі

Бувають як загальними, так і спеціалізованими (вакансії всередині певної галузі, вакансії для молодих фахівців тощо). На деяких сайтах по роботі координати роботодавців є загальнодоступними. Однак на більшості job-сайтів такої можливості немає: ви можете лише відгукуватися на вакансію допомогою розміщеного на цьому сайті вашого резюме (але не в «ворді», а заповненого шаблону). Роботодавці можуть також самі запрошувати вас на співбесіду, знайшовши ваше резюме через пошук за ключовими словами (тут дуже важливо правильно скласти своє резюме на job-сайті).

Деякі сайти по роботі публікують «оригінальні» вакансії, інші ж збирають оголошення роботодавців та кадрових агентств з безлічі інших job-сайтів, спрощуючи ваше завдання.

Не обов’язково використовувати всі з них: щоб знайти роботу у великому місті, 2-3 лідируючих job-сайтів може виявитися достатньо.

2. Сайти друкованих видань, що публікують вакансії

Такі видання можуть бути як спеціалізовані (тобто призначені для пошуку роботи), так і неспеціалізованими (тобто коли у виданні є новини і статті різної тематики, а вакансії в Інтернеті просто публікуються поряд з іншими оголошеннями та рекламою або зібрані в окремому розділі, присвяченому роботі). Це можуть бути як газети, так і журнали. Зазвичай вони платні і виходять раз на тиждень.

Можна не шукати роботу в паперовій газеті, а подивитися вакансії на сайті цього видання в Інтернеті
Фото: Depositphotos

Як правило, в спеціалізованих виданнях по роботі є можливість публікувати свої міні-резюме. На жаль, не всі видання з вакансіями, у яких є сайти, що публікують на них вакансії. Але, на щастя, дуже багато. При цьому ряд видань представляє можливість не просто переглядати вакансії, але «перегортати» саме видання допомогою електронного сервісу, тобто як би дивитися оголошення з вакансіями «наживо».

Треба також враховувати, що не завжди електронна версія видання з вакансіями може повністю замінити свій паперовий оригінал. Справа в тому, що на деяких сайтах не всі вакансії з «паперової» газети дублюються (і навпаки).

3. Форуми по роботі

На таких форумах роботодавці розміщують свої вакансії, а здобувачі пропонують свої послуги. Форуми хороші тим, що на них можуть публікуватися вакансії, яких немає в інших джерелах. До того ж там є можливість безпосередньо поспілкуватися з HR-менеджерами. Для можливості залишати повідомлення на форумах зазвичай потрібна реєстрація.

4. Сайти уповноважених органів з праці та зайнятості

На офіційних сайтах міністерства праці, служби зайнятості населення, державних бірж праці теж можна зустріти вакансії, які не публікуються в інших джерелах.

Не завжди електронна версія видання з вакансіями може повністю замінити свій паперовий оригінал, все залежить від типу вакансії
Фото: Depositphotos 5. Сайти кадрових агентств

Найчастіше агентства дублюють свої вакансії в Інтернеті та друкованих виданнях. Але далеко не завжди. Тому ці сайти можуть також виявитися цінним джерелом інформації при пошуку роботи.

6. Сайти компаній

Задаючи пошук в Інтернеті по конкретній компанії, можна знайти не тільки контактну інформацію директора або потрібного відділу, але і самі сайти компаній. Як правило, на них набагато менше відвідувачів, ніж на сайтах по роботі. Тому, якщо вакансія не дублювалася в інших джерелах і не є застарілою, у вас хороший шанс якщо не працевлаштуватися, то, як мінімум, бути поміченим серед відносно невеликої кількості кандидатів. Координати відділів персоналу на сайтах компаній можуть бути як доступні, так і немає. В останньому випадку вам доведеться або заповнювати форму, або завантажити своє резюме (якщо така можливість передбачена).

7. Соціальні мережі

З сьогоднішнім поширенням соціальних мереж, можливо, їх варто було б поставити на перше місце у списку джерел вакансій. Соціальні мережі бувають як загального плану, так і професійними. Можна використовувати і ті, і інші. Можуть бути як ефективними, так і не дуже. Наприклад, можна вступити в групу, присвячену пошуку роботи. Можна спробувати вийти безпосередньо на працівників служб персоналу вакансій, що вас компаній. Можна написати всім своїм знайомим (і не дуже) про те, що ви шукаєте роботу. Можна поставити статус «Шукаю роботу». Роботу в певній професії або галузі можна також шукати через професійні спільноти.

Фото: Depositphotos

Корисна порада — коли ви бачите якусь вакансію в Інтернеті, звертайте увагу на дату її розміщення: вона не повинна бути занадто старою. Також іноді рекрутингові агентства і роботодавці публікують дату закінчення дії вакансії (прийому резюме).

І ще один важливий момент. Якщо ви знайшли в тому чи іншому джерелі в Інтернеті цікаву для вас вакансію в компанії або кадровому агентстві, куди ви вже відправили нещодавно своє резюме, не соромтеся і не лінуйтеся надіслати його повторно. Справа в тому, що потік резюме в HR-відділах і рекрутингових агентствах дуже великий, і про вас легко могли забути. Тільки не забудьте при цьому докласти до листа правильно складений супровідний лист і вказати назву вакантної посади в темі листа.

Ось ми і розібрали варіанти як знайти роботу з допомогою Інтернету.

Удачі в пошуку роботи та успішної кар’єри!

Цікаві записи

Залиште коментар

*

Сторінка 1 з 11