Сторінка 1 з 11

Ви пройшли співбесіду і були прийняті в компанію, в якій вам так хотілося працювати. Здавалося б, найскладніше вже позаду. Адже з десятка інших резюме роботодавець вибрав саме ваше.

Саме з вами ваш керівник зустрічався особисто і схвалив вашу кандидатуру. Тепер справа за малим — проявити себе на новому місці і досягти кар’єрних висот, про яких ви так мріяли!

Але не поспішайте будувати далекосяжні плани. Вам призначили місяць випробувального терміну. І за цей місяць ваше завдання — не тільки проявити себе, але і не наламати дров. Найчастіше новенькі здійснюють цілий ряд помилок, які іноді призводять до сумних наслідків.

Корисні поради, на що ж потрібно звернути увагу вчорашньому шукача:

1. В чужий монастир зі своїм статутом не ходять

Це правило є універсальним. Десять разів подумайте, перш ніж, ледь переступивши поріг нової організації, заявляти своїм новоявленим колегам про те, що вони тут роблять все неправильно і тільки у вас є геніальне рішення від усіх бід. Вам, як людині, здатному подивитися на бізнес-процеси організації свіжим поглядом, дійсно можуть кидатися в очі окремі вузькі місця в роботі компанії. Однак не поспішайте висувати ідеї.

Необхідно дуже уважно вивчити всі тонкощі роботи колег, для того щоб робити висновки. Пам’ятайте, що ці люди працюють за усталеною схемою, яка, швидше за все, «вистраждана» роками. Це не означає, що не потрібно прагнути до змін. Ще як потрібно. Але у своєму прагненні до нововведень, дійте по можливості обережно. Інакше, як мінімум, ризикуєте уславитися вискочкою.

2. Вивчіть корпоративну культуру

Дана рекомендація безпосередньо випливає з першої. Ви приходите в компанію, де вже склалися свої писані і неписані правила поведінки. Окремі правила бувають настільки своєрідними, що самі ви про них ніколи не здогадаєтеся. Однак незнання закону не звільняє від відповідальності, пам’ятаєте? Тому постарайтеся в перші ж дні дізнатися всі прийняті в компанії норми корпоративної культури.

На перших порах за вами спостерігати всі співробітники організації, що ваші дії будуть на увазі
Фото: Depositphotos

Одну мою добру знайому ледь не звільнили з роботи за те, що вона відправила ділове лист контрагенту зі своєї особистої електронної пошти. А інша все-таки була звільнена на випробувальному терміні — за відмову вийти на роботу в неділю.

На перших порах за вами спостерігати всі співробітники організації. Ваші дії як нового співробітника будуть у всіх на виду. Тому поставтеся з повагою до традицій і дотримуйтесь правила, встановлені тепер вже у вашій компанії.

3. Будьте доброзичливі і відкриті

Ви прийшли в організацію працювати. Тепер ви і ваші колеги — одна команда. А в команді прийнято допомагати і підтримувати один одного. Не намагайтеся з першого дня роботи строго обмежити свої повноваження — це я буду робити, а ось це не входить в мої посадові обов’язки. Такий підхід відразу зробить вас уразливими в очах не тільки колективу, але і вашого роботодавця.

На перших порах, швидше за все, за вами буде закріплений співробітник, який буде вводити вас в курс справи. До цього людині потрібно поставитися з особливою повагою. У комерційних організаціях за наставництво платять дуже неохоче, а тому для цієї людини ви, швидше за все, будете додатковим навантаженням. Проявляйте доброзичливість і бажання допомогти. Не чекайте, коли вас безпосередньо попросять щось зробити, якщо ви і самі бачите, що колезі потрібна ваша допомога.

4. Узгоджуйте свої дії з роботодавцем

Здавалося б, очевидне правило, яке навіть не потребує озвучування вголос. Але багато нехтують ним з першого ж робочого дня.

Узгоджуйте свої дії з роботодавцем
Фото: Depositphotos

Наприклад, на правах господаря новачок встановлює на свій робочий ПК різні «надважливі» програми зразок icq і М-агента, змінює системні налаштування, за своїм розсудом відключає антивірусне забезпечення для «оптимізації робочих процесів». Наслідки такої поведінки можуть бути самими непередбачуваними.

Що ще не оцінить ваш роботодавець?

  • Нестравний музику, що лунає з динаміків ПК. Як варіант — співробітник з заткнутими вухами. Надівши навушники, ви відгороджується від інших, хоча вам і буде здаватися, що ви повністю контролюєте те, що відбувається в офісі, інші колеги, бачачи ваші навушники, просто не стануть до вам підходити.
  • Обговорення з колегами вашого попереднього начальника і порядків в організації.
  • Ексцентрична поведінка.
  • Спілкування в соціальних мережах, розмови по стільниковому з друзями.
  • Часті запізнення і прохання піти раніше з роботи.

Чого ж чекає від вас роботодавець?

Вимоги роботодавця зрозумілі:

По-перше, він бажає бачити у вас прагнення і бажання працювати. Якщо робота передбачає креатив, то потрібні ваші «палаючі очі».

По-друге, від вас чекають стовідсотковою лояльності. Передбачається, що ви будете розділяти корпоративні цінності компанії і шанобливо ставитися як до керівництва, так і до колективу.

Роботодавець бажає бачити у вас прагнення і бажання працювати
Фото: Depositphotos

По-третє, від вас чекають якісного виконання своїх обов’язків. Якщо робота вимагає ініціативи та відповідальності, то будуть очікувати прояви у вас цих якостей.

І по-четверте, ваш роботодавець дуже сподівається на те, що ви не тільки грамотний фахівець, але і просто хороша людина. Наявність життєвих цінностей і стійких моральних принципів завжди буде вагомим аргументом на вашу користь.

Випробувальний термін — непростий час для працівника. Цей час дається вам і вашій компанії для відповіді на запитання — чи підходите ви один одному? Якщо відповідь ствердна, то, швидше за все, адаптаційний процес для вас пройде швидко і майже непомітно. Якщо ж в організації, яку ви нещодавно влаштувалися, вам некомфортно й незатишно, то, може, і не варто витрачати на неї свій дорогоцінний час?

Не бійтеся шукати компанію своєї мрії. Адже в цій компанії працюють такі ж люди, як і ви! А хто стукає, тому рано чи пізно відчиняють.

Цікаві записи

Залиште коментар

*

Сторінка 1 з 11